Í mörgum löndum er verið að afnema reglur um vinnu heiman frá sér eftir því sem faraldurinn batnar.Þegar fyrirtækjateymi snúa aftur á skrifstofuna verða nokkrar spurningar áleitnari:

Hvernig endurnýtum við skrifstofuna?

Er núverandi starfsumhverfi enn viðeigandi?

Hvað annað býður skrifstofan núna?

Til að bregðast við þessum breytingum lagði einhver fram hugmyndina um „Club Office“ innblásin af skákfélögum, fótboltafélögum og umræðuhópum: Skrifstofa er „heimili“ fyrir hóp fólks sem deilir sameiginlegum skilmálum, samstarfsaðferðum og hugmyndum, og eru staðráðnir í að ná sameiginlegum markmiðum.Fólk heldur viðburði og fundi hér og skilur eftir djúpar minningar og ógleymanlegar upplifanir.

Í „lifðu í augnablikinu“ umhverfi eru að minnsta kosti 40 prósent starfsmanna hjá hverju fyrirtæki að íhuga að skipta um starf.Tilkoma klúbbskrifstofunnar er að breyta þessu ástandi og hvetja starfsmenn til að finna tilfinningu fyrir frammistöðu og tilheyra skrifstofunni.Þegar þeir lenda í erfiðleikum sem þarf að yfirstíga eða þurfa samvinnu til að leysa vandamál, munu þeir koma á skrifstofu klúbbsins.

Grunnhugmyndaskipulagi „Club Office“ er skipt í þrjú svæði: almannasvæði sem er opið öllum félagsmönnum, gestum eða utanaðkomandi samstarfsaðilum, sem hvetur fólk til að taka þátt í skyndilegum samskiptum og óformlegu samstarfi til að fá innblástur og lífskraft;Hálfopin svæði sem hægt er að nota fyrir fyrirfram skipulagða fundi þar sem fólk vinnur mikið saman, heldur námskeið og skipuleggur þjálfun;Einkasvæði þar sem þú getur einbeitt þér að vinnu þinni fjarri truflunum, svipað og heimaskrifstofa.

Klúbbskrifstofan miðar að því að gefa fólki tilfinningu um að tilheyra fyrirtækinu og setur „net“ og „samstarf“ í forgang.Þetta er uppreisnargjarnari klúbbur en líka rannsóknarklúbbur.Hönnuðirnir vonast til að takast á við sjö áskoranir á vinnustað: heilsu, vellíðan, framleiðni, þátttöku, forystu, sjálfsákvörðunarrétt og sköpunargáfu.